近5年，浙江省丽水市白云生态林场紧紧围绕“绿水青山就是金山银山”指导思想和林业“优化生态、改善民生”核心任务，在“巩固改革成果，加快转型发展”上下功夫，全力打造“四型林场”。
坚持生态优先，建设“生态林场”
以经营的理念，精心培育林场近4万亩森林，以“森林提质”为重点，建设绿色生态屏障。根据林场植被相对单一的情况，实施生态化改造三大工程，增强生物多样性。一是城区千万绿化工程。2012年，结合全市“四边三化”项目，作为市本级重点，投入480万元，实施林相改造，逐步完成针彩阔更替，营造“春满绿树青草,夏似热带森林,秋有漫山红叶,冬留御寒雾凇。”的季相景观。2013年春季，种植红枫等彩叶树种和南方红豆杉、浙江楠等乡土珍贵树种1.8万株。二是阔叶林发展工程。对分布于600米以下的8000亩针叶纯林及少部分针叶混交林，采用疏伐、补植等措施大力进行林分结构改造，增加阔叶树种比重，使林区道路两侧和重点部位树种更多样、林分更优质、结构更合理、景观更优美。三是太山林区杉木大径材培育工程。在大力培育景观林的基础上，培育具有区域特色的营造林基地。启动1458亩杉木大径材培育，以海拨最高的太山林区1—3林班的杉木人工林(生态公益林)为重点，计划到2017年培育杉木大径材5000亩，建立起浙西南杉木样板林培育基地。
通过生态林场建设，林场年采伐限额从十年前的3000立方米，下降到目前的300立方米，完全停止经营性主伐。森林蓄积量从2008年的23.4万立方米提高到目前的28.3万立方米，优质的森林资源成为了林场真正的精华所在。
坚持融入城市，建设“城市林场”
根据“场园合一”的理念，发挥林场位于主城区内，是丽水天然屏障、生态廊道的优势，主动融入大局，服务城市发展，建设“城市后花园”。一方面，加快白云森林公园建设。2006年以来，市政府累计投入2.3亿元，建成白云森林公园入口综合区、丽水“三宝馆”、18幢仿明清建筑。建设林荫大道、生态停车场、入口广场，依景配建了牌坊、廊亭、照壁、雕塑、廊桥等景观，入口综合区成了一个自然和谐的园林景区。另一方面，完善基础设施建设。建成18公里游步道和45公里行车道路，形成从入口到各个景区车行和步行两条游线。同时，建成林场办公楼、5个管护站，10个移动基站，以及一个库容8万立方的山塘和一座日供水500吨的小型水厂，还为各林区安装了电话，开通了宽带，加强职工与外界沟通，林场基础设施日趋完善。通过加大投入，加快建设，白云森林公园项目成为“丽水撤地设市20个精品工程”之一，成为了城市的重要部分和丽水“城市名片”。
坚持严格管护，建设“平安林场”
加强森林资源保护，严格管理，齐心协力保护好、建设好白云山这一市区宝贵的公共资源，全力抓好“三个防”：一是防火。实行“全员防火、全年防火和全域防火”，建立健全护林防火组织网络体系，以场部为中心，分成6个林区管护站、3个管护点，落实分片联系护林职责、管护区站长岗位职责和护林员岗位职责，层层签定责任状，建立护林员巡查日记制度等，形成横向到边，纵向到底，全方位、无盲区的护林防火网络。近年还通过改善拓宽新的防火林带、组织志愿者开展宣传、加强半专业森林消防队伍建设、森林火灾保险等一系列措施，连续10年实现“林场无火灾”。多次被评为省、市、区级森林防火先进集体和森林防火考核优胜单位。二是防虫。加强辖区内林业有害生物预防与控制，采用“喷粉”、“打点滴”、“杀虫灯”、“飞防”等防治技术，加强森林病虫害防治;建立林业有害生物周巡查、月报告等制度，每年开展4次松毛虫疫情调查和2次松材线虫病调查，一发现有疫情及时处置，不定期请市林检总站进行会商研讨，确保林场森林植被安全。三是防汛。针对今年春季雨水季节，雨量大、持续性强，极易造成塌方险情的状况，制定落实《防汛预案》，加强沿路山体、沟渠、山塘水库的巡查和管理。2012年和今年6月，及时处置强降雨期间公园共80余处塌方险情，并在最短的时间内完成清障抢险、挡墙加固和生态修复等，以实际行动落实了全省、全市“五水共治”的任务要求，确保林场安全。
坚持服务公众，建设“民生林场”
秉承林场服务公众、服务社会的原则，在改善民生、惠民利民上加大力度。主要针对三类人群做好服务：一是针对广大市民。努力建设林木葱郁、风景秀丽、气候宜人的市民接待亲朋好友“会客厅”。从2007年开始，白云森林公园向市民免费开放，每年使丽水市民直接受益100余万元，为打造和谐人居环境发挥积极作用;2013年在公园安装了3块LED电子显示屏，实时自动更新空气负氧离子、温度、湿度等数据，为市民出行到公园“沐浴森林”、吸收“空气维生素”提供参考。二是针对毗邻乡村村民。每年组织人员爬山涉水，深入毗邻的9个乡镇19个行政村36个自然村，放映森林消防宣传片、电影等30余场次，进一步提高村民防火意识，丰富村民生活。林场班子成员也不定期到毗邻乡村走访，与村两委互通情况，并通过资助困难村实施康庄工程等措施，搞好场群关系。三是针对林场内部职工。关爱职工生活，抓好扶贫帮困，在林场子女就学、就医等方面给予帮助和支持，生活质量明显提高。促进职工增收方面，2007年林场职工年平均工资仅2.1万元，是全市企事业单位最弱势的群体之一，2013年平均工资已达6.91万元。
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