工作职责

　　1、贯彻落实党的干部路线、方针、政策，制定或参与制定干部、人事工作的有关规定和干部、人事制度改革方案，加强对干部工作的宏观管理。

　　2、对市委管理的干部和领导班子进行考察了解，提出调整配备的意见和建议；负责领导班子的思想作风建设；负责办理市委向市人大、市人民政府、市政协提名推荐干部的工作；办理市委管理的干部的任免、审批手续；承办市委管理的干部的调动事宜；考察审核县区纪委副书记、县区委组织部长，市直属单人事（干部）科科长和各县区乡镇党委书记、乡镇长，办理调整、任免事宜。

　　3、负责全市干部制度改革工作，实施、审核、督查公开选拔领导干部、机关内部竞争上岗等工作；负责全市国家公务员工作的审核、协调、指导和综合，办理所管公务员单位和党群参照公务员法管理机关、事业单位提拔领导职务、非领导职务的审核，科级（含）以下工作人员的录用、调配、工资福利、离退休、年度考核结果审批；办理市委管理的干部工资评定审批手续和出国出境备案工作；协助管理区直驻市单位的领导班子。

　　4、建立、管理县处级后备干部队伍，组织落实培养选拔年轻干部、少数民族干部、妇女干部和党外干部，制订或参与制订全市干部队伍建设和领导班子建设的发展规划。

　　5、负责全市干部教育培训工作，对党政干部的培训工作和学历教育进行组织、协调、督促和检查，具体组织市委管理的干部和一定层次的中青年干部以及组织部门负责人的培训。

　　6、制订和完善全市的人才政策，促进社会各类人才成长、开发和合理流动，选拔、管理、重奖有突出贡献的专家和专门人才，联系和组织优秀专家开展活动，选派、管理科技副职。

　　7、研究制订干部调查审理的具体规定，调查审理干部，对领导干部和选拔任用干部工作进行监督；具体办理市委管理的干部的诫免、经济责任审计等审批手续。

　　8、领导市委老干局工作，对离休干部的服务、管理工作进行宏观指导，承办市委管理的干部的离退休审批手续。

　　9、研究制订加强党的组织建设的措施，指导各级党组织加强党的组织建设，规划、检查全市的党员管理、教育和发展工作，组织开展党组织和党员“争先创优”活动，指导全市党员电化教育和现代远程教育工作的开展，组织开展党建理论研讨活动。

　　10、负责党员和干部的统计工作，做好市委管理的干部的档案管理，并指导全市干部档案管理工作。

　　11、指导、检查下级组织部门开展工作，并及时向市委、自治区党委组织部报告党的组织、干部工作的重要情况；负责全市组织史资料的收集、编写工作。

　　12、承办市委和自治区党委组织部交办的其他任务。